Руководство деятельностью отдела кадров, трудовых отношений и социального развития (в подчинении 4 человека, штатная численность организации более 1000 чел). Обеспечение взаимодействия с другими подразделениями Филиала; разработка внутренней организационно-распорядительной документации, локально-нормативных актов; обеспечение применения действующего законодательства и внутренней организационно-распорядительной документации, ЛНА в деятельности отдела, организация в подразделении кадрового делопроизводства в установленном порядке в полном объеме (прием, перевод, увольнение, командировки, оформление всех видов отпусков, листы нетрудоспособности, оформление и ведение трудовых книжек, формирование личных дел работников, табель учета рабочего времени) в соответствии с трудовым законодательством и внутренними нормативными документами; организация проведения аттестации работников, обеспечение повышения их профессионального уровня; оказание методической помощи структурным подразделениям Филиала; решение оперативных вопросов, ведение конфиденциального делопроизводства в отделе; организация работы по комплектованию Филиала кадрами рабочих, специалистов и служащих, формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении; осуществление руководства социологической работой в Филиале, направленной на формирование стабильного трудового коллектива; осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров; организация работы с молодыми специалистами; осуществление работы по созданию резерва кадров; подготовка материалов для представления работников к поощрению и награждению; подготовка материалов для привлечения работников к дисциплинарной ответственности, издание соответствующих приказов о привлечении работников к дисциплинарной ответственности, участие в рассмотрении трудовых споров, участие в работе комиссии по трудовым спорам; осуществление методического руководства и координации деятельности подчиненного персонала; организация табельного учета, составления и выполнения графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в Филиале, и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка; договорная работа: обеспечение контроля за составлением договоров добровольного медицинского страхования, страхования от несчастных случаев с медицинскими учреждениями, заключение договоров с учреждениями профессионального образования, курсами повышения квалификации, определение затрат на обучение, организация направления работников на обучение в соответствии с заключенными договорами; составление корпоративной и статистической отчетности в рамках компетенции отдела кадров и социального развития; формирование ежемесячной, ежеквартальной, годовой корпоративной отчетности, работа с контролирующими инстанциями, организация и контроль подготовки и предоставления отчетности в гос органы и ... Работа в информационных системах: "Управление человеческими ресурсами" на платформе "1С:Предприятие 8.3" АС БНУ РЗУП; Корпоративная автоматизированная система управления документами Общества на базе ПО "LanDocs"; функциональный модуль "Табельное бюро"; "Автоматизированная система управления персоналом" (АСУП) на базе SAP.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Учет личного состава работников и оформление установленной кадровой унифицированной документации по учету и движению личного состава, прием, перевод, увольнение работников, отпуска, и иные документы необходимые для учета изменений в трудовой деятельности работников, рабочего времени и их персональных данных; оформление соответствующей документации в ФСС и ПФР; организация процесса адаптации принятых работников; координация и ведение процесса направления работников Общества в командировки; ведение табельного учета; ведение конфиденциального делопроизводства; составление статистической и отраслевой отчетности; осуществление работы по поддержанию в актуальном состоянии информационной базы. Разработка локальных нормативных актов. Работа в информационных системах: "Управление человеческими ресурсами" на платформе "1С:Предприятие 8.2"; Информационно-управляющая система предприятия по виду деятельности "Добыча газа и газового конденсата" (ИУС ПД) на платформе SAP; Корпоративная автоматизированная система управления документами Общества на базе ПО "LanDocs"; функциональный модуль "Табельное бюро"; "Автоматизированная система управления персоналом" (АСУП) на базе SAP. Консультирование специалистов кадровых служб структурных подразделений Общества по вопросам работы в информационных системах; тестирование, разработка инструкций, регламентов и тд.

Юридический, Юриспруденция

Право и организация социального обеспечения, Юрист с дополнительной подготовкой в области социальной работы

НОУ СПО "Волгоградский колледж газа и нефти" ОАО "Газпром", "Актуальные проблемы организации отдела кадров на предприятиях"