Основные функции: - организация работы кадровой службы предприятия, руководство подчиненным персоналом; - подбор и отбор кандидатов на прием на работу; - организация и контроль кадрового документооборота на предприятии; - разработка документов, требующих знания трудового законодательства (правила внутреннего трудового распорядка, шаблоны трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, приказы о дисциплинарных взысканиях работников и т.д.); - организация оценки персонала на предприятии; - организация социальной работы на предприятии, планирование и бюджетирование затрат на социальное обеспечение и спортивно-культурно-массовые мероприятия; - организация и ведение работы по негосударственному пенсионному обеспечению работников, планирование и бюджетирование затрат на негосударственное пенсионное обеспечение; - организация обучения работников, планирование и бюджетирование затрат на обучение (с 01.01.2007 г. по 06.02.2009 г., в дальнейшем функция была передана в другой отдел); - составление кадровой отчетности, предоставляемой в вышестоящую организацию и государственные органы. Достижения: семнадцать поощрений с предыдущих мест работы, в том числе Почетная грамота ПАО «РАО Энергетические системы Востока» и Благодарственное письмо мэра города Благовещенска.

Экономический, Менеджмент организации

Юридический, Юриспруденция