Подбор кандидатур для требуемых предприятию должностных позиций. Взаимодействие с менеджерами предприятия по вопросам кадров. Подготовка обзоров и отчетов. Участие в составлении планов по кадровому развитию предприятия. Взаимодействие с сотрудниками предприятия по проблемным моментам работы. Проведение тестов и собеседований с соискателями, а также проверка сообщенных ими сведений. Объяснение соискателям и новым сотрудникам основных рабочих моментов на предприятии. Сотрудничество с коллегами по вопросам кадровой деятельности. Участие в разрешении трудовых споров между сотрудниками.

• ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (оформление приемов, увольнений, переводов, отпусков, листков нетрудоспособности, командировок, графика отпусков, личных дел, Т-2;ТД, ДС, приказов, заполнение журналов, ТК, подробное заполнение/ведение базы данных по всем работникам компании в 1:С, ведение графиков рабочего времени, контроль их соблюдения. Внесение данных в учетную программу 1С: Зарплата и кадры; ознакомление работников с кадровыми документами под роспись); • ознакомление работников с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника; • ведение журналов регистрации приказов, трудовых договоров, книги учета движения трудовых книжек; • оформляет и заключает договора о полной индивидуальной материальной ответственности с сотрудниками в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами; • подготовка и оформление копии, выписок из кадровых документов, справок, и иных сведений о работниках по их запросам; • табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль состояния трудовой дисциплины; • подготовка уведомлений, актов, аналитической, статистической информации, отчетности по персоналу в зоне своей ответственности; • работа с локальными нормативными актами (положения о подразделениях, должностные инструкции); •ведение полного комплекса кадровой работы в соответствии с трудовым законодательством.

• ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (оформление приемов, увольнений, переводов, отпусков, листков нетрудоспособности, командировок, графика отпусков, личных дел, Т-2;ТД, ДС, приказов, закрытие табелей, заполнение журналов, ТК, подробное заполнение/ведение базы данных по всем работникам компании в 1:С, ознакомление работников с кадровыми документами под роспись); • ознакомление работников с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника; • работа с архивом кадровых документов (формирование, передача); • подготовка материалов по привлечению работников к дисциплинарной ответственности. • подготовка и оформление копии, выписок из кадровых документов, справок, и иных сведений о работниках по их запросам; • подготовка уведомлений, актов, аналитической, статистической информации, отчетности по персоналу в зоне своей ответственности; • подсчет трудового стажа (северного), выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; • выдает направление для прохождения инструктажей по технике безопасности и противопожарной безопасности, по мере необходимости на медицинское освидетельствование; • обеспечение регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, установленных ТК РФ, своевременное оформление всех необходимых документов кадрового учета для данной категории сотрудников; ведение полного комплекса кадровой работы в соответствии с трудовым законодательством.

• ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (оформление приемов, увольнений, переводов, отпусков, графика отпусков, личных дел, Т-2;ТД, ДС, приказов, закрытие табелей, подробное заполнение/ведение базы данных по всем работникам компании в 1:С, ознакомление работников с кадровыми документами под роспись). • оформление заявок на приобретение билетов сотрудникам; • взаимодействие на постоянной основе с комендантами компании; • контроль дефицита сотрудников на объекте строительства и оформление служебных записок на подбор персонала; • обеспечение регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, установленных ТК РФ, своевременное оформление всех необходимых документов кадрового учета для данной категории сотрудников; • подготовка и оформление копии, выписок из кадровых документов, справок, и иных сведений о работниках по их запросам; • подготовка уведомлений, актов, аналитической, статистической информации, отчетности по персоналу. Штат сотрудников в обособленном подразделении1500 человек.

• ведение КДП в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями; • оформление договоров ГПХ; разработка ЛНА; • подготовка СЗ для автоматизации 1С; • разработка и утверждение должностных инструкций, форм кадровых документов; • хранение, ведение и учет трудовых книжек; • взаимодействие с бухгалтерией компании; • сдача отчетности в ПФР (СЗВ-ТД, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ), в Росстат; • соблюдение и контроль сроков обработки, распределения, рассмотрения входящей и исходящей документации на ежедневной основе.

• Оформление РНР (в том числе для ВКС) и патентов «под ключ», миграционный учёт, различные уведомления ГУ МВД, проведение тестирования на знание русского языка для иностранных граждан. • ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (оформление приемов, увольнений, переводов, отпусков, листков нетрудоспособности, командировок, графика отпусков, личных дел, Т-2;ТД, ДС, приказов, закрытие табелей, заполнение журналов, ТК, подробное заполнение/ведение базы данных по всем работникам компании в 1:С, ознакомление работников с кадровыми документами под роспись); • осуществление табельного учета, составление и соблюдение графиков отпусков; • ознакомление работников с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника; • подготовка и сдача кадровых документов в архив; • подготовка материалов по привлечению работников к дисциплинарной ответственности; • подготовка уведомлений, актов, аналитической, статистической информации, отчетности по персоналу; • работа по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации, подбору, отбору, расстановке кадров, формирование кадрового резерва.

• ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (оформление приемов, увольнений, переводов, отпусков, листков нетрудоспособности, командировок, графика отпусков, личных дел, Т-2;ТД, ДС, приказов, закрытие табелей, заполнение журналов, ТК, подробное заполнение/ведение базы данных по всем работникам компании в 1:С, ознакомление работников с кадровыми документами под роспись); • осуществление табельного учета, составление и соблюдение графиков отпусков; • ознакомление работников с кадровыми документами, ЛНА, соблюдение и оформление всех процедур кадрового учета; • подготовка кадровой документации для передачи в архив; • подготовка материалов по привлечению работников к дисциплинарной ответственности; • подготовка и оформление копии, выписок из кадровых документов, справок, и иных сведений о работниках по их запросам; • подготовка уведомлений, актов, аналитической, статистической информации, отчетности по персоналу в зоне своей ответственности; • подготовка проектов приказов, распоряжений и иных нормативных документов по вопросам аттестации работников Филиала; • работа по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Подбор, отбор, расстановке кадров, формирование кадрового резерва.

• ведение КДП в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями: • ознакомление работников с кадровыми документами, ЛНА, соблюдение и оформление всех процедур кадрового учета; • составление и ведение установленной отчетности по личному составу и работа с кадрами; • осуществление табельного учета, составление и соблюдение графиков отпусков; • участие в контроле состояния трудовой дисциплины в обособленном подразделении и соблюдении работниками ПВТР и других ЛНА; • контроль обеспечения социальными гарантиями в области занятости, предоставление им установленных льгот и компенсаций; • подготовка документов по пенсионному страхованию, документов необходимых для назначения пенсий работникам ОП; • подготовка и выдача справок он настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; • обеспечение регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, установленных ТК РФ, своевременное оформление всех необходимых документов кадрового учета для данной категории сотрудников; • подготовка и направление по запросу справок, выписок в государственные и иные организации; • подготовка кадровой документации для передачи в архив; • осуществление работы по ведению зарплатного проекта в соответствии с ЛНА Общества. Ведение полного комплекса кадровой работы в соответствии с трудовым законодательством (численность 800 человек).

• ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (оформление приемов, увольнений, переводов, отпусков, листков нетрудоспособности, командировок, графика отпусков, личных дел, Т-2;ТД, ДС, приказов, закрытие табелей, заполнение журналов, ТК, подробное заполнение/ведение базы данных по всем работникам компании в 1:С, ознакомление работников с кадровыми документами под роспись). • участие в процессе адаптации вновь принятых и переведенных на новые должности работников Филиала; • подготовка уведомлений, актов, аналитической, статистической информации, отчетности по персоналу; • подготовка материалов по привлечению работников к дисциплинарной ответственности; • ведение льготных профессий, работа с ПФР, взаимодействие с УЗН. • учет рабочего времени сотрудников; • работа с вахтовым методом работы, договорами ГПХ. • работа с архивом кадровых документов (формирование, передача).

• ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (оформление приемов, увольнений, переводов, отпусков, листков нетрудоспособности, командировок, графика отпусков, личных дел, Т-2;ТД, ДС, приказов, закрытие табелей, заполнение журналов, ТК, подробное заполнение/ведение базы данных по всем работникам компании в 1:С, ознакомление работников с кадровыми документами под роспись). • разработка ЛНА, подготовка ТЗ для автоматизации 1С; • подготовка материалов по привлечению работников к дисциплинарной ответственности. • оформление договоров ГПХ; • разработка и утверждение должностных инструкций, форм кадровых документов; • хранение, ведение и учет трудовых книжек; • взаимодействие с бухгалтерией компании; • взаимодействие с Пенсионным Фондом РФ, ФСС РФ, подготовка и предоставление в установленные сроки отчетности; • подготовка проектов приказов, распоряжений и иных нормативных документов по вопросам аттестации работников Филиала; • работа с архивом кадровых документов (формирование, передача); подготовка и оформление наградных материалов.

• руководство деятельностью отдела по работе с персоналом. • управление всеми HR процессами в компании (подбор, адаптация, оценка / развитие, обучение, мотивация, корпоративная культура, КДП); • работа по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контроль правильности использования работников в подразделениях; • организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя Филиала, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям; • организация периодических медицинских осмотров (от заключения договора с медицинским учреждением до получения заключения); • участие в процессе адаптации вновь принятых и переведенных на новые должности работников Филиала; • работа с архивом кадровых документов (формирование, передача); • организация табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях Филиала и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение; • обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами; • участие в проведение аттестации работников, обеспечивает ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации; • подготовка приема, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности; • cоставление штатного расписания и структуры компании, разработку и внедрение должностных инструкций, положений, локальных нормативных актов компании, подготовка к проверке государственной инспекции труда, центра занятости населения, прокуратуры, защиту интересов компании в судах общей юрисдикции (по трудовым спорам); Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами, (численность более 1000 человек).

• Руководство деятельностью отдела по работе с персоналом. • управление всеми HR процессами в компании (подбор, адаптация, оценка / развитие, обучение, мотивация, корпоративная культура, КДП); • организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя Общества, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям; • организация периодических медицинских осмотров (от заключения договора с медицинским учреждением до получения заключения); • участие в проведение аттестации работников, обеспечивает ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации; • работа с архивом кадровых документов (формирование, передача); • подготовка материалов по привлечению работников к дисциплинарной ответственности.; • подготовка документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам Филиала и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения; • подготовка проектов приказов, распоряжений и иных нормативных документов по вопросам аттестации работников Филиала; • организация приема, размещение и расстановка молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности; • участие в проведении специальной оценки условий труда; • взаимодействия с ПФР, ФСС РФ, составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами; • оформление разрешений на привлечение ИРС, регистрация иностранных граждан по месту пребывания, оформление на работу, взаимодействие с УФМС, УФНС, УЗН, персонал - более 600 человек (из них 388 ИРС).

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (оформление приемов, увольнений, переводов, отпусков, листков нетрудоспособности, командировок, графика отпусков, личных дел, Т-2;ТД, ДС, приказов, закрытие табелей, заполнение журналов, ТК, подробное заполнение/ведение базы данных по всем работникам компании в 1:С, ознакомление работников с кадровыми документами под роспись). • подготовка кадровой документации для передачи в архив; • подготовка материалов по привлечению работников к дисциплинарной ответственности; • подготовка и оформление копии, выписок из кадровых документов, справок, и иных сведений о работниках по их запросам; • подготовка уведомлений, актов, аналитической, статистической информации, отчетности по персоналу в зоне своей ответственности. Персонал - более 1 200 человек.

Экономический, менеджер по специальности "Государственное и муниципальное управление"

Бюджет и бюджетный учет, Государственные и муниципальные финансы