1. Выполнение плановых показателей на 100%; 2. Прямые продажи цифровых услуг; 3. Холодный обзвон потенциальных клиентов, расширение и развитие клиентской базы; 4. Ведение сложных коммерческих переговоров и сделок; 5. Организация и проведение встреч/презентаций для ЛПР Компаний; 6. Выездные встречи по Амурской области. 7. Проведение собеседований на вакантные должности в г. Благовещенске совместо с HR. 8. Ввод в должность новых сотрудников. Наставник. 9. Замещение руководителя РКБ.

*Сбор и анализ информации о потребности сотрудников в обучении; * Составление расписаний обучений сотрудников, согласование групп с территориальным менеджером и директором по продажам; * Разработка и проведение корпоративных тренингов; * Подготовка, разработка методического пособия к тренингам; *Проведение стратегических сессий по продаже страховых продуктов продающим подразделениями; *Проведение вебинаров; * Посттренинговое сопровождение; * Проведение assessment center; * Работа в полях. Мастер классы; Достижения: * 2019 г. - Сокращение текучести персонала через работу с вовлеченностью сотрудников; * июнь 2018 г. - Разработка, съемка видео уроков для сотрудников. * июль 2018 г.- Первое место в конкурсе "Видео уроки для сотрудников".

*Проведение базового обучения; навыковых тренингов (техника продаж, эффективные продажи, работа в конкурентной среде); *Проведение обучения по страховым продуктам: очное и дистанционное обучение. Мастер классы. *Наставничество; *Разработка методического материала; * Проведение оценки знаний новичков, выход на торговую точку; *Ведение отчетности.

* Массовый поиск и подбор персонала фронт и бэк офис; * Формирование и поддержание корпоративной культуры; * Анализ текучести персонала. Удержание персонала; * Работа с СМИ; * Проведение первичных телефонных интервью с претендентами. Проведение assessment center, личных интервью; * Организация пробных выходов соискателей на торговые точки; * Первичное обучение соискателей перед выходом на торговые точки (специфика продаж в сотовом ритейле, сокращенная версия техники продаж) * Взаимодействие с директорами наставниками, обучение и развитие; * Проведение welcome -тренинга во время стажировки; * Организация адаптационных встреч через месяц после трудоустройства; * Координация процесса обучения стажеров; * Участие в качестве тренера в обучении стажеров (техника продаж, мотивация продаж); * Проведение оценки знаний новичков, выход на торговую точку; * Организация ассемент - центров на позицию директор магазина, региональный директор, развитие кадрового резерва; * HR -наставник. Обучение и развитие HR-generalist на территории; * В целях понимания бизнеса выход на ТТ в качестве продавца; * Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Опыт работы в таких программах как: 1С "Зарплата управления персоналом", SAP; * Формирование и ведение личных дел сотрудников. Внесение изменений; Заполнение, ведение учета и хранения трудовых книжек, подсчет трудового стажа; Достижения: * 2011 г.-2017 г. Закрытие выставленных планов по подбору персонала на 100% и более. Результат: Комплектация сети на 98 %. * 2017 г. Руководитель группы по разработке методики "Адаптация стажеров". Результат: Снижение текучести персонала. * 2016 г. Руководитель группы по разработке и внедрению "Мотивирующего разговора". Результат - увеличение анкет от соискателей на 20%.

* Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (Прием, увольнение, кадровое перемещение, отпуска, больничные листы сотрудников и т.д.); * Составление штатного расписания. Внесение изменений; * Формирование, ведение личных дел сотрудников, внесение в них изменений; * Ведение и хранения трудовых книжек. Ведение книги учета трудовых книжек; * Составление графика отпуска; * Консультирование руководителей подразделений и сотрудников по вопросам ТК и КДП; * Разработка и внедрение должностных инструкций; * Оформление и выдача полисов ОМС; * Мониторинг рынка оплаты труда. Достижения: * Разработка и внедрение кадровой документации.

* Формирование и ведение личных дел сотрудников; * Ведение, хранение трудовых книжек; * Составление приказов по личному составу и основной деятельности; * Организация телефонных переговоров директора школы; * Прием и передача телефонограмм, факсов, запись в отсутствие директора школы принятые сообщения и доведения их до его сведения.

Экономический, Менеджмент организации

Экономический, Специалист по государственному и муниципальному управлению

obuchenle_hr

Чумакова Зинаида Анатольевна, Секреты интенсивного обучения

Александр Стома, HR