Штат: 1800 человек Разработка кадровой политики компании; сдача отчётности в контролирующих органы; прием, увольнение и перевод сотрудников; разработка должностных инструкций и внутренних локально-нормативных правовых актов; проведение СОУТ; подготовка документов пенсионного страхования и социального обеспечения для сотрудников; анализ и оценка кадровой работы; ведение табельного учета; контроль над выполнением графиков отпусков и трудовой дисциплины.

Подбор и расстановка персонала, формирование кадрового резерва. Ведение в полном объеме: - кадрового делопроизводства (прием, перемещение, отпуска, командировки, увольнение, трудовые договора (срочные и бессрочные) и дополнительные соглашения) - воинского учета (ВУС); - трудовых книжек работников; - личных дел работников. Опыт работы со сменным графиком и вахтовым методом работы, сверхурочной работой и работой в выходные дни - ведение табелей учета рабочего времени сотрудников. Расчет заработной платы. Штат: 130 человек

Ведение в полном объеме: - кадрового делопроизводства (прием, перемещение, отпуска, командировки, увольнение, трудовые договора (срочные и бессрочные) и дополнительные соглашения) - воинского учета (ВУС); - трудовых книжек работников; - личных дел работников. Опыт работы со сменным графиком и вахтовым методом работы, сверхурочной работой и работой в выходные дни - ведение табелей учета рабочего времени сотрудников. Расчет заработной платы. Штат: 130 человек Благодарность Федерального государственного унитарного предприятия «Спецстройсервис» при Федеральном агентстве специального строительства Грамота Федерального государственного унитарного предприятия "Сецстройтехнологии" при Федеральном агентстве специального строительства.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Организация работы отдела (3 человека - в отделе). Подбор и расстановка персонала, формирование резерва. Работа с отчетностью в пенсионный фонд (вредные профессии). Работа с иностранными работниками. Решение спорных кадровых вопросов. Штат: 150 человек

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.Организация работы отдела (3 человека - в отделе). Подбор и расстановка персонала, формирование резерва. Работа с отчетностью в пенсионный фонд (вредные профессии). Работа с иностранными работниками. Решение спорных кадровых вопросов. Штат: 150 человек

Ведение кадрового делопроизводства: прием, перемещение, отпуска, командировки, увольнение. Ведение базы данных, формирование личных дел, проверка табелей учета рабочего времени. Штат: 800 человек

Прием документов, расчет и оформление компенсационных выплат, работа в базе данных, формирование личных дел, работа с управляющими компаниями. Благодарственное письмо № 1714, от 05 июня 2008 г., мера г. Благовещенск - за большой вклад в организацию социальной работы по оказанию помощи населению г. Благовещенск

Прием документов, работа в базе данных, формирование личных дел

Cоциальных наук, Психолог в управлении/психолог, преподаватель психологии

Менеджмент, Менеджер

Автономная некоммерческая организация "Национальный исследовательский институт дополнительного профессионального образования", Специалист по кадровому аудиту

Автономная некоммерческая организация "Национальный исследовательский институт дополнительного профессионального образования", Экономист по труду

Региональный Информационный Центр КонсультантПлюс" № 80 ООО "Фирма "Дом", Оптимальные методы решения профессиональных задач с помощью справочно-правовых систем

Региональный Информационный Центр КонсультантПлюс" № 80 ООО "Фирма "Дом"

ГПАУ "Амурский колледж сервиса и торговли" г. Благовещенск, Специалист по кадрам

ГПАУ "Амурский колледж сервиса и торговли" г. Благовещенск, Бухгалтер

МОУ "Муниципальный межшкольный комбинат №1", Младший юрист