Организация процессов подбора персонала на линейных позициях (массовый подбор); Анализ эффективности рекламы, выбор оптимальных источников; Анализ потребности в персонале; Обработка откликов на job-сайтах, приём входящих звонков, холодный поиск кандидатов; Повышение привлекательности HR-бренда; Ведение КДП (приём, увольнение, провод больничных, отпусков, командировок, формирование личных дел для отправки в центральный офис, зарплатный проект); Отчетность.

Работа с претензиями, работа с клиентами и решение конфликтных ситуаций, документальная отчётность, представление интересов компании в суде.

Фактически занимала должность администратора, помощника руководителя. Должностные обязанности : подбор персонала, обучение, адаптация, тренинги, заказ коллекции, документальная отчётность, работа с клиентами.

ПГС, Строительство и эксплуатация зданий и сооружений