Обязанности:

• Поддержка линейного менеджмента;
• Контроль эффективности всех HR-процессов предприятия, постоянный поиск резервов и инициирование улучшений ;
• Внедрение HR-инициатив и мероприятий по организационной эффективности;
• Управление планированием и контроль бюджета расходов на персонал (включая численность, ФОТ, резервы на годовое вознаграждение и неиспользованные отпуска, налоги и ВСХ), управление штатными расписаниями;
• Определение текущих потребностей в персонале и обеспечение укомплектованности;
• Контроль соблюдения графиков вахты и отпусков;
• Обеспечение сбора и аналитики по KPI и выплату премий, координация программ премирования;
• Разработка и управление программами оценки персонала и развития кадрового резерва предприятия;
• Организация проведения "Диалогов о целях", контроль и анализ степени достижения целевых значений;
• Планирование и контроль реализации программ обучения и развития персонала (внутреннее и внешнее);
• Консультирование руководителей и специалистов, а также сотрудников по вопросам трудовых отношений и действующих в компании регламентов и политик в области управления персоналом;
• Планирование, бюджетирование и организация корпоративных мероприятий, контроль за поддержанием корпоративной культуры предприятия.

Требования:

• Высшее профессиональное образование (экономика и управление, менеджмент). Дополнительное образование в области HR - как преимущество;
• Опыт работы в аналогичной должности от 5 лет на производственных предприятиях (желательно горно-добывающая промышленность) со штатом не менее 900 чел.;
• Отличные знания трудового законодательства, основ экономики и социологии труда, современных методик управления производственным персоналом и повышения его эффективности, уверенное владение суммированным учетом рабочего времени;
• Уверенный пользователь ПК: Word, Excel, желательно SAP HR (как предпочтение);
• Отличные коммуникативные навыки, ответственность, самостоятельность, инициативность, ярко выраженные лидерские компетенции;
• Активная жизненная позиция, аналитический склад ума, способность работать с любыми категориями персонала.

Условия:

• Работа на руднике Nordgold;
• На период межвахтового отдыха руководителя службы персонала - исполнение его обязанностей;
• Вахтовый метод работы, вахта 45/45 (комфортабельное проживание в вахтовом поселке, столовая, спортзал, магазин, спутниковое ТВ, интернет);
• Компенсация проезда на межвахтовый отдых и до места работы;
• Служебная мобильная связь, интернет;
• Рабочий день: нормированный -11 часов, 7 дневная рабочая неделя;
• Работа с интересными и современными HR-задачами в молодом коллективе профессионалов.